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        工作记录:在公司新员工见面会上的欢迎词
        打印】发布日期:【2014/7/8】

        (2014年7月8日)


        各位新员工,各位大学实习生:
            大家上午好!昨天,大家风尘仆仆来到上海,到公司报到。今天,算是正式上班第一天。公司安排了一天活动,上午主要是相互认识,熟悉一下公司总部的环境。下午是常规的入职教育和入职培训。受董事长委托,我代表公司党政领导班子和200多位老员工,热诚欢迎各位加入上水集团大家庭!
            你们中间,有7位是来自武汉大学、扬州大学、安徽水校,已正式入职上水集团的新员工?;褂?8位是来公司实习的大学生,虽未正式入职,但已经成为公司员工预备队,将和你们的众多学兄学姐一样,经过半年工作实习和考核合格,将于12月份签约,成为公司正式员工。从感情上讲,我们已经一视同仁的把你们看作上水集团大家庭的一员!
            你们初来乍到,我把公司的某些概况,从我看问题的视角,给大家做个简要介绍。


            一、我们公司是一家在激烈的市场竞争中优胜劣汰、适者生存、茁壮成长起来的国企改制民营企业。
            上海水利建设的总体规模不大,别说和中西部水利建设大省相比,即使在华东六省一市中,也是比较小的。上海水利建设市场蛋糕虽然不大,但竞争却非常激烈。据不完全统计,上海水利行业共有40多家企业。有央企、有国企,但多数是民营企业。公司创办至今已经37年了,过去一直是上海市水务局直属企业,是水务局的长子。以前,水务系统的工程至少有一半以上是给公司做的,公司一年的产值5000万。10年前,公司改制,建设领域早已普遍实行市场化的招投标制,要拿工程,不能靠行政手段,必须凭实力、业绩、口碑去PK.。在这样的背景下,公司通过兼并重组、资本运作,一步一个脚印,一项一项工程打拼,战胜一个又一个挑战,登上一个又一个台阶,逐步成为上海市唯一一家具有水利水电施工总承包一级资质的企业,拥有房屋建筑工程施工总承包一级和10个施工总承包二级资质的企业。已稳居行业本土企业领军地位。举例临港集团奉贤经济发展公司圈围大堤2亿多产值工程董事长讲话。
            公司属于管理型的企业,没有一线工人。200多位员工,除了极少数安保、工勤人员以外,基本上都是项目管理和行政管理人员。公司总部职能部门加上中高层领导共90多人,项目部有170多人。2013年,完成产值13亿元。
            当然,与行业内的央企比,我们还是很弱小的企业。


            二、我们公司是一家落户于著名开发园区的高新技术企业。
            漕河泾开发区是上海著名的园区品牌,曾经以每平方公里几百亿的产出领跑全国。公司现在坐落于漕河泾开发区松江园区,正式名称叫漕河泾开发区松江新兴产业园。园区目前已入驻企业2000多家,员工5万余人。绝大多数属于创新性的小企业,创新创业的氛围十分浓郁。园区共有17家党组织,其中,1家党委、1家党总支、15家党支部,我们公司是唯一的一家党委企业。公司以创新为驱动,有3项工法获得水利部国家工法证书,先后获得水利工程大禹奖、国家优质建设工程鲁班奖、海洋局科技进步奖、百年经典工程、上海市水务金奖,目前正在申报审批詹天佑奖。去年,拿到了高新技术企业证书。
            当然,与真正的高新技术企业要求相比,我们的差距是很大的。


            三、我们公司是一家处于高速成长期的有美好发展愿景的朝阳企业。
            目光短浅、小富即安、脚踩西瓜皮滑到哪里是哪里的企业是注定走不远、长不大的。所幸的是公司董事长是一位有战略眼光、有远大志向、有管理才华、有拼搏精神的青年企业家。当年,董事长提出,公司的目标是做5个亿,几乎所有的人都认为不可能。因为国企条件那么好,只能做到5000万。10年过去了,公司不仅完成了5个亿的梦想,而且去年做了13亿,今年可望超过去年。公司从2006年开始的公司第一个五年计划完成以后,2011年,依托复旦大学优质研究资源,依据企业的内部数据和行业资料,运用理论模型,建构SWOT系统分析矩阵,制订了上海水利“三步走”的战略思路,计划再用三个五年计划、15年时间,到2025年实现公司百亿合同产值、进入上海百强企业的宏伟目标。
            当然,这个规划还在讨论完善之中,这美好的愿景靠我们去拼搏,预期才会变为现实。
            前途是光明的,道路是曲折的,信心是赛过黄金的。公司发展的最大保障是人才,公司的未来,寄希望于你们。让我们像相亲相爱的一家人,一起努力奋斗,共创企业的美好未来。
            最后,预祝今天的活动圆满成功!祝大家度过加入上水集团大家庭难忘的第一天!

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